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事业单位再现提前退休潮:担忧并轨后薪酬待遇降低
2014-09-03|资讯来源: 才高八斗网|查看: 734

身未动,心已远!实施事业单元人事鼎新还没有满月,内部已有人在筹办退路了。

7月1日,国务院公布的《事业单元人事经管条例》起头实施,此中以立法的形式明白了事业单元及其工作人员实施社会养老保险这个标的目的性问题,即养老金并轨,但若何落实及什么时候落实并未言明。

但恰好是“并轨”这个被视为鼎新亮点的内容,灼伤了事业单元人员的心。

“新政实施后,我们曾做过调研,成果是在某些处所已呈现了老大夫、老传授等事业单元人员扎堆儿申请提早退休的现象。”7月22日,国度行政学院公共行政教研室主任竹立家接管《华夏时报》记者采访时暗示,事业单元养老金并轨后,内部人员最担忧的则是薪酬和退休金是不是会降低等问题。

但记者从一位接近人社部的人士处领会到,此次鼎新固然不克不及与涨工资完全画等号,但并轨前,事业单元工资大体上来讲一定是要上涨,此中首要触及全额财务拨款的事业单元。

扎堆儿提早退休

每次鼎新城市震动部份人的好处。

曾稀有据统计,中国财务供养人数已跨越6000万。此中,事业单元从业人员范围复杂、种类繁多,接近全国财务供养人数的80%。仅国务院就有社科院、中科院等直属事业单元14个,财务部、科技部等相关部委29个,税务总局、工商局等直属机构18个。繁重的财务承担和对养老金多制度的拷问,终将事业单元养老轨制鼎新推向试点这一步。

2008年2月,国务院常务会议曾原则经由过程,在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)试点事业单元养老轨制及分类鼎新。但因为担忧鼎新后事业单元人员待遇程度有可能大幅下降,鼎新进展迟缓,先行试点的广东乃至呈现以高校教师为代表的事业单元人员,掀起的提早退休潮。

为此,多年来,事业单元工资程度固然夹在公事员和企业之间,但体系体例内的优胜感占有了优势。现在,事业单元一旦并轨,“铁饭碗”将被打破,而对于将来退休金和薪酬的不确定,终于使得部份事业单元人员申请提早退休。记者采访得悉,某县城乃至呈现十几个事业单元人员扎堆儿申请提早退休的现象。

“曩昔,事业单元人员都是毕生制,有利于培育职工的忠诚感、平安感和职业感,薪酬一旦有所下降,对于提高公共服务的质量和数目无疑是个繁重冲击。”竹立家强调,事业单元人员并不是真的消极政策上的并轨,关头是,既然是鼎新,起首要把问题捋清晰,其次要按劳分派,不克不及总拿平易近工和传授的薪酬作对比,究竟结果二者常识布局和社会进献分歧,鼎新的成果必需是提高事业单元人员的工作积极性。

据竹立家介绍,他们调研的青海等地均分歧水平地呈现了提早退休的现象。

其实,早在2012年《推进事业单元鼎新指导定见》发布之时,国度行政学院公共经管教研部传授汪玉凯就曾预言,事业单元养老金并轨后部份单元会呈现提早退休潮,以享受事业单元的退休待遇,有些单元乃至可能呈现手艺主干的流掉。

而就在5月份,国务院发布《事业单元人事经管条例》之初,中国政法大学传授胡继晔和北京航空航天大学社会保障研究所副所长贾洪波在接管媒体采访时一样表达了近似的不雅点。

涨薪压力在哪里

事业单元人员的担忧不无事理,因为,就在7月初,人社部官员还曾对事业单元人员涨工资一说进行了否认;尽管各种迹象表白,事业单元上调工资势在必行。

“多年来,公事员经由过程规范津补助以后还涨过几回工资,但事业单元人员的工资却从未涨过。”上述接近人社部人士暗示,个体谈论事业单元涨工资的现象根基都是自收自支和差额拨款那部份事业单元,但全额拨款部份的事业单元工资多年来分文未涨。

以具体部分为例,2008年,人事部与劳动和社会保障部归并成为今天的人社部,那时,该部分部属的相关事业单元人员的工资已属冻结状况,自此工资从未有过上涨。

尽管都叫“事业单元”,但按照经费来历分歧,事业单元分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型,相对应的单元性质为公益一类、公益二类和经营类。

“分类鼎新固然还没有完成,但大部份都已落定;此中,薪酬鼎新全额拨款事业单元影响最大。”上述接近人社部人士暗示,差额拨款事业单元人员费用大部份由财务拨款,但也有部份已走向市场,是以工资上涨也有相对的自立权;自收自支的事业单元已完全走向市场,他们的工资调整完全按照企业本身的效益,养老轨制也早已纳入社保;是以,此次鼎新对这类事业单元没有任何抵触触犯。

这一说法,在竹立家处也获得了验证:“其他类型的事业单元大部份都已经是半市场化,工资上涨过量次,但作为全额拨款的事业单元,我们已多年没有涨过工资。此次事业单元相关鼎新,受影响最大的是财务全额拨款的事业单元。”

有专家估量,教育、卫朝气构和农技服务从业人员,共占到全国是业单元人数的3/4;此中,医疗卫朝气构属于差额拨款类型,教育系统属于全额拨款事业单元,而单单教育人员数目就已达事业单元总数的一半阁下。也就是说,工资一旦有所上涨,最少有一半事业单元人员将会完全遭到影响。

记者采访得悉,就今朝来看,还没有有起头签定聘用制合同的全额拨款事业单元,大都在期待相关细则的出台,而先涨后并,也已成为大势所趋,以后的绩效鼎新也将会随之跟进。

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