高明人才网提示：本简历更新时间：2024-12-29
李女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：32 岁
- 籍 贯：湖南
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：160 CM
- 体 重：43 KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：
人事主管从事3年，行政从事8年
自我评价：为人诚实可靠，个性直率、热情、积极主动、进取，做事责任心强、原则性强、自主学习能力强（自考二级人力资源师和自考本科），做事脚踏实地，具有良好的团队精神，以及良好的职业道德和职业素质，平时爱看书和听音乐和爬山
人事主管从事3年，行政从事8年
自我评价：为人诚实可靠，个性直率、热情、积极主动、进取，做事责任心强、原则性强、自主学习能力强（自考二级人力资源师和自考本科），做事脚踏实地，具有良好的团队精神，以及良好的职业道德和职业素质，平时爱看书和听音乐和爬山
工作经历
- 时间：2021.9-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：机械制造/机电/重工所在部门：人事部职位名称：人事主管
- 工作描述：日常工作一：人事工作
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3.负责招聘、培训、绩效、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理
5.负责组织编写各部门职位说明书
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
7.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力
9熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训
项目能力一：
喷涂线奋斗者薪资和考核方案
在整个计划实施过程中(2021年11月开始实行持续)，公司领导和生产部门人员的积极配合下，我们喷粉每600平/时，提升到900平/时，人员从106人减少到72人（岗位包括上下挂、喷粉、返工、组长、主管）。
项目能力二：
各部门绩效（KPI）有效有序进行推进（2021年10月试运行3个月后持续执行实行末位淘汰制和评分考核制），
项目能力三：
招娉达成率、员工离职率和员工关系不断提升；
1.招聘达成率：入职前招聘达成率为80%左右，现为110%以上
2.员工离职率：入职前每月离职率30%,经过6个月持续改善现在离职率为18%
3.员工关系：公司经过自动化生产，人员减少，100多人，及时处理和沟通，安抚，做到零劳动诉讼仲裁（除工伤外）
获得荣誉:小领导大作用奖
离职原因：上级领导轮番更换频繁 - 离职原因：领导上级领导轮番更换频繁
- 时间：2020.3-2021.6公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：机械制造/机电/重工所在部门：人力资源部职位名称：人事行政主管
- 工作描述：日常工作一：人事工作
1.协助总经理根据战略目标梳理组织架构、人员定编、根据人员招募、储备工作计划，负责招聘需求的调查、汇总，审批反馈，招聘信息的发布，筛选应聘材料，建立人才信息库，进行面试安排及初试等，分析应聘状况进行汇报
2.负责公司的招聘、岗位职责说明书的重新梳理、工作的实施及管理（为公司成功招聘生产副总，研发副总、财务副总，销售副总及经理级人才共25人入职；其他职能人员和技术人才36人含主管，成功稳建PMC部、采购部、工程部）
3.协助部门组织绩效的落实、跟踪；薪酬制度和薪酬范围根据市场环境变化进行合理调整
4.负责员工关系处理：员工投诉、违纪、辞退、纠纷处理；员工工伤申报、咨询解答、赔偿协商；新员工、核心员工、离职员工访谈；建立部门工作指引和工作手册，明确工作标准，完善内部数据化报表；改善内部沟通关系，地区劳动局月度3-5起以上争议记录降低为月0-1起，制定并落实公司人力资源规划工作
5.负责公司做好员工考勤、奖惩管理；招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；社保、公积金、商业保险、职称等办理；员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
员工培训：新员工入职，各制度宣导执行，消防安全执行防控培训，疫情防控培训
6.负责每月各项人事报表的处理工作
日常工作二：行政管理
1.宿舍管理：宿舍人员的合理入住、安全、卫生、水电管理并建立宿舍管理制度
2.工厂安全消防管理：工厂日常的7S管理、安全消防资料处理和检查通报并建立和落实相关制度
3.食堂管理：食堂的伙食，卫生改善，成本直接减少平均0.5万/月
获得荣誉：年度最美微笑奖
离职原因：举家搬迁高明区 - 离职原因：举家搬迁高明区
- 时间：2016.10-2020.2公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：电子/微电子(半导体/集成电路)所在部门：组织运营中心职位名称：行政主管/文控主管
- 工作描述：日常工作一：资产管理
1.合同管理：合同编辑整理完善资料及时提供，公司账号、合同管理（整理、登记、保管、续展）并建立管理制度；
2.车辆管理：公司车辆建立制度和日常登记和月度通报，车险购买
3.印章管理：废旧印章作废管理，新印章登记使用管理并建立印章管理制度和使用流程
4.证件管理：营业执照、房产证、商标证、专利证、3C证、（一些公司需要的证书如条形码、海关证、广播证事先自动发掘申请）等公司重要证件管理、整理，并建立管理流程和制度（一些公司需要的证书如）
5.公文、制度文件管理：统一规范公司文件编号和格式，认真做好文件、资料、合同、报刊等收发和存档；、并建立制度、培训、负激励机制
6.活动管理日常接待建立管理制度、流程和生日会、节日、年会、经销商大会、供应商大会策划和安排办公室管理；
7负责公司的后勤管理和安全保卫工作，并制定管理制度
8办公用品采购、公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）管理，控制成本，账物相符并建立采购管理制度
日常工作二：项目申报
1.2018-2019年协助处理广东艾诗凯奇孵化园管理有限公司项目申报共12项，其中（区、市、省、国家级科技企业孵化器培育单位认定项目，区、市级新增孵化面积补贴，租金补贴，区、市、省运营评价）补助成功8项价值640.19万元
2.2018年统筹规划SKG项目申报11项，其中（顺德区智能制造，2018年佛山市工业产品质量提升扶持，北滘电子商务发展专项资金，北滘电子商务发展专项资金专利补助，北滘镇建设特色小镇总部商务区招商扶持资金，2018年市级商标国际注册专项资金，个税退回手续费）补助成功7项价值113.69万元
3.2019年统筹规划SKG项目申报18项，其中（高新技术企业，税务加减扣除，市工业设计中心项目申报，广东省守合同重信用企业，区，市智能家庭项目，发明专利奖，中国驰名商标SKG，工厂的环评证，环评扩建，三级安标证）补助成功10项价值556.75万元
2020年广东艾诗凯奇孵化园管理有限公司规划项目申报4项52020年根据公司发展情况做了年前做好项目统筹规划、并协同各部门（财务部、产品研发部、专利组、生产制造部）协调统筹，SKG项目申报43项
日常工作三：工商事务处理
1.营业执照变更；1.营业执照变更：地址、名称、注册资本、经营范围，股东等变更26家
2.股权转让；2.公司股权转让8家：包括寻找经销商、法人、股东、监事、财务等事项处理其中包括寻源和议价等工作
3.收购股权：购买3家公司的店铺及名下专利和商标，其中包括寻源和议价等工作
4.注销公司；公司工商税务注销成功15家
5.公司迁移；公司地址迁移2家等事项沟通和处理 
获得荣誉：2019年度的SKG最具成就客户奖、2018年SKG最具突出奉献奖、2017年SKG最佳成长奖
离职原因：公司准备上市搬迁至深圳南山区 - 离职原因：公司准备上市搬迁至深圳南山区
